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當前觀察:河南鶴壁市簽訂能級工資集體合同企業已達150家

2023-06-28 15:09:50 中工網


(相關資料圖)

前不久,在河南鏈多多供應鏈管理有限公司,一份事關職工切身利益的能級工資集體合同在鶴壁市總工會、淇縣總工會工作人員的見證下,由企業方代表與職工方代表簽署。截至目前,在工會等的大力推動下,河南省鶴壁市簽訂能級工資集體合同的企業已達150家。

“這份能級工資集體合同的簽訂,等于給我們吃個了定心丸,現在干勁更足了?!辨湺喽嘌邪l人員肖佳說起能級工資集體合同臉上滿滿的興奮。自今年4月份鏈多多公司決定推行能級工資制度以來,肖佳與他的同事夏華南所在的兩個項目組,分別完成1個新產品的開發及1個現有產品的升級,兩組人預計為該公司降本增效40余萬元,按照能級工資獎勵辦法,年底兩個項目組將會分別得到1~2萬元的現金獎勵。

為加快能級工資集體合同的推行力度,今年以來,鶴壁市總工會聯合市人力資源和社會保障局、市企業聯合會/市企業家協會、市工商業聯合會印發相關文件,立足鶴壁民營經濟發展實際,引導企業廣泛開展能級工資集體協商,引導職工技能和創新要素參與企業收入分配,建立完善工資正常調整機制和按技術創新、崗位貢獻等要素參與分配機制,將薪酬待遇與技能提升、崗位貢獻等要素掛鉤,激發職工提升勞動技能和創新創造的內在動力,為職工技能提升和創新創造提供資金支持,不斷提高職工就業本領和專業技能素質。并對從事一線苦、臟、累、險崗位的職工,對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技能人才,建立配套的津貼制度,提高一線職工和技能人才的工作積極性。除此之外,還鼓勵企業設立榮譽津貼,激勵職工愛崗奉獻;推動建立職工參與技術革新、發明創造的獎勵措施,探索建立差異化技能人才培養和激勵機制,通過設立崗位績效工資、師帶徒津貼等方式增強職工的榮譽感歸屬感,構建職工與企業利益共同體,促進企業持續健康發展。(河南工人日報記者 張瀟予)

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